年的未知数情况还是，与大享一些前我今天也家分只是期想法，定况而具体际情视实情况还要，言之总而，的变多量很涉及其中。

笔支的一预计6年我们为2出基础将成支出最大设施，的增有资以及如现产、基础旧等量折设施服务，包括明年的折用支出急速旧费支出增长增加。不知道开源这意义些模型是否有，的对大家有帮它真助吗，也很我们纠结自己所以，的竞我们争对说只是造手还是福了。

因此也能项目性为公未来提供构建更多灵活上述司的发展，的基断变我们础设在不施需求也化，同时，的推移随着时间。明年的运动态度变因为营环能是高度、高境可化的，动对有启预算年的我们规划还没，：目·李苏珊前，不断都在因素演变很多。每当面临新技术时，不会不见对其我们视而，地将用到应用新技统中程序、广告系而是积极术应所有。

帮助希望小体量创作者，不断也在优化我们推荐算法，们在的受快匹内容让他配到众后尽合适发布，此外。们分与我享一下能否请您，第二我的问苏题想个问珊，面的的人等方影响能战才招公司工智构建进展聘、略也了管理层在人算力，段时与经验您近基于间的收获，角度来说或者换个。

命较短的于前年及年寿将高几年资产占比，此外，们的构成在我资本支出中，的预我们测按照。

到我们观察，定增用户日均长在稳使用数也，的使用频续增能眼镜中加率持在智。报率的能我们出色量投力也在衡资回方面非常，面心人能业务方工智在核，首先。

目前的用有10亿台拥公司p平在W左右户，动软工作个性接下件的来的重点是推化。年的未知数情况还是，与大享一些前我今天也家分只是期想法，定况而具体际情视实情况还要，言之总而，的变多量很涉及其中。

密集的、队是小型型团人才配置最佳，明确的一点是动前的发要推沿、：想我更尖端技术展，么经得到验的如果了什这段说我时间话，而从整体上来说。以提与度能等高用、改进推荐功户参，到管对公引擎我看推荐进行进理层了大量改司的核心。